当劳动者主动结束劳动关系，社会保险的连续缴纳便成为亟待解决的实际问题。我国社会保险体系包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。辞职后，原单位将办理社保停缴手续，个人账户予以保留。为确保社保权益不中断，个人需主动承担后续的缴纳责任。
首要步骤是明确参保身份与参保地。依据《社会保险法》相关规定，辞职人员通常应以“灵活就业人员”身份在户籍所在地或符合规定的就业居住地参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。部分地区的政策也允许缴纳失业保险。工伤保险与生育保险则由用人单位缴纳，个人无法单独参保。辞职后个人可续缴的主要是养老和医疗两项保险。
办理流程需遵循以下法律程序。第一步，应前往户籍地或居住地的社会保险经办机构（通常为社保服务中心）及医疗保障经办机构进行咨询，确认当地具体政策、缴费基数范围与比例。第二步，办理参保登记。需携带本人身份证、户口簿、与原单位解除劳动关系的证明等材料，填写《灵活就业人员社会保险参保登记表》。第三步，核定缴费金额。社保经办机构会根据当地上一年度社会平均工资及设定的缴费档次，核定个人每月应缴纳的养老和医疗保险费用。缴费基数通常可在规定范围内自主选择，缴费比例则依法确定，养老保险一般为20%左右，医疗保险约为8%左右，具体标准依地方规定执行。第四步，签订代扣协议并按时缴费。办理指定银行的代扣代缴手续，或按经办机构提供的其他缴费方式（如线上平台）定期足额存入费用。
在此过程中，必须关注几个核心法律要点。其一是缴费连续性。社保缴费年限，尤其是养老保险的15年最低累计缴费年限和医疗保险的连续缴费年限，直接关系到未来领取养老金资格与退休后医保待遇。中断缴费可能导致医保待遇暂停，且补缴政策严格，可能产生滞纳金或不允许补缴。其二是缴费基数选择。缴费基数高低直接影响未来养老金水平，遵循“多缴多得、长缴多得”原则，个人应根据经济状况在法定范围内合理选择。其三是档案关系衔接。社保关系与个人人事档案管理分属不同体系，辞职后个人档案需按规定转至户籍所在地公共就业或人才服务机构托管，这与社保缴纳是并行但关联的两项必要手续。
从长远法律权益视角审视，自行缴纳社保是保障未来基本生活的重要手段。持续缴纳养老保险确保达到法定退休年龄后能按月领取养老金，维持基本生活来源。连续缴纳医疗保险则保障在退休前及退休后的医疗费用报销权益，防范大病风险。部分城市的购房、购车、子女入学等公共政策也与社保连续缴纳年限挂钩，保持缴费状态有助于维护这些衍生权益。
辞职后自行缴纳社会保险是一项严肃的法律行为，需要个人主动、依法、及时地办理。劳动者应充分了解相关法律法规与地方政策，妥善完成身份转换与参保手续，确保社会保险关系平稳过渡，为自身构筑稳固的社会保障防线。