在我国社会保障体系中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”）的缴纳记录与参保人的切身权益紧密相连。当参保人因离职、创业等原因中断缴费后，常产生“五险停交了多久会作废”的疑虑。实际上，“五险”并非一个整体同步“作废”的概念，各险种对缴费中断的处理规则、个人账户状态及权益存续期均有差异，需依据相关法律法规分项厘清。
养老保险与医疗保险的个人账户资金永不“作废”。根据《社会保险法》规定，养老保险个人账户储存额仅用于退休后养老金计发，中断缴费期间账户予以保留并持续计息，累计缴费年限（含中断前后）满15年且达到法定退休年龄即可申领养老金。医疗保险个人账户余额同样归个人所有，可继续用于定点医疗机构结算，但中断缴费将直接影响统筹基金支付的医保待遇。多数地区设定缓冲期，如中断3个月内补缴可恢复待遇；超过3个月则设置数月等待期，且可能被视为“新参保”，但个人账户余额始终有效。
失业保险、工伤保险与生育保险的待遇享受与连续或特定时期的缴费状态直接挂钩，中断即影响当期权益。失业保险金领取条件通常要求“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”，中断缴费将重新计算缴费年限。工伤保险与生育保险均由单位缴纳，参保人停保后次日便不再享受由统筹基金支付的工伤医疗费用报销或生育津贴等待遇，其保障效力具有即时性与依附性，不存在个人账户积累。
特别需关注医疗保险缴费年限的累计性与地方性政策。许多地区规定退休后享受终身医保待遇需满足最低缴费年限（如男25年/女20年），中断不影响已缴年限累计，但可能延长达到年限要求的时间。养老保险跨地区转移时，缴费年限亦累计计算。
对于社保关系转移与接续，国家有明确规定。参保人跨地区就业，可办理养老保险与医疗保险关系转移，个人账户资金及缴费年限均合并累计，不存在因停交而“清零”之说。但若长时间中断且未办理转移，可能影响社保档案的连续性，增加后续接续手续的复杂度。
综上，“五险停交即作废”是一种常见误解。核心影响在于：个人账户资金永久归属，累计缴费年限一般保留，但连续缴费关联的当期待遇会中断。建议参保人主动管理社保关系，离职时可考虑以灵活就业身份续保或及时办理转移手续，以保障自身长远权益。在政策具体执行层面，各地细则可能存在差异，参保人应向当地社保经办机构进行最终确认。