劳动合同法作为调整劳动关系的基础性法律，其第三十八条规定赋予了劳动者在特定情形下的单方解除权。这一条款是平衡劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律工具。当用人单位存在某些过错行为时，劳动者无需用人单位同意，即可依法解除劳动合同，并有权获得经济补偿。该权利的设定，体现了法律对弱势劳动者群体的倾斜保护原则。
具体而言，该条款列举了劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知的几种法定情形。这些情形主要围绕用人单位的违法行为或严重违约行为展开。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，即构成根本违约。劳动保护是保障劳动者人身安全与健康的基本要求，缺乏必要保护将使劳动者处于危险境地。劳动条件则是履行合同的基础，其缺失将直接导致合同目的无法实现。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，是实践中较为常见的触发情形。劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，是其维持生计的根本。拖欠或克扣工资的行为，严重侵害了劳动者的核心财产权益。未依法为劳动者缴纳社会保险费，同样损害了劳动者的长远保障利益。社会保险具有强制性和法定性，是用人单位的法定义务，其缺失将影响劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益。
用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者亦可援引此条。规章制度必须合法合规，其制定与执行不得与上位法冲突。若以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同，则合同的基础存在瑕疵。这种情形下，法律赋予劳动者解除权以纠正初始的不公平。
更为严重的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不仅有权立即解除合同，相关行为还可能涉及行政乃至刑事责任。这些行为直接侵害了劳动者的人格尊严与生命健康权，触及了法律保护的底线。
在程序上，依据第三十八条解除合同，劳动者通常需要通知用人单位。通知送达之日，即为劳动合同解除生效之时。此举旨在明确法律关系终结的时间点，避免状态悬而未决。解除后，劳动者有权要求用人单位办结工作交接，并出具解除劳动合同的证明。用人单位还需在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
行使该解除权将产生明确的法律后果。除了劳动关系归于消灭，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。这既是对劳动者既往贡献的补偿，也是对用人单位违法行为的惩戒。若因用人单位的违法行为给劳动者造成实际损失，劳动者还可主张赔偿。
该条款的适用，要求劳动者对用人单位的过错行为承担初步的举证责任。劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、通知文书、沟通记录等。证据的完整性与有效性，直接关系到权利主张能否得到支持。用人单位则应对自身的用工管理行为进行合规审查，避免出现法定过错情形，以构建和谐稳定的劳动关系。
从司法实践来看，劳动争议仲裁机构与人民法院在审理此类案件时，会对用人单位的行为是否构成第三十八条规定的情形进行严格审查。审查重点在于用人单位过错的严重性是否达到了足以支持劳动者单方解除合同的程度。法律的正确实施，既保护了劳动者的正当权益，也维护了用工秩序的稳定，最终促进社会公平正义的实现。