养老保险作为社会保障体系的核心组成部分，其制度设计直接关系到公民老年阶段的基本生活保障。从法律视角审视，我国现行的养老保险体系并非单一制度，而是由多种类型构成，各自依据不同的法律法规建立，覆盖不同群体，并具有相应的权利义务关系。本文将系统阐述养老保险的主要法律种类及其核心特征。
首要种类为城镇职工基本养老保险。该保险依据《中华人民共和国社会保险法》建立，具有强制性和共济性。其覆盖范围包括企业、事业单位职工及灵活就业人员等。法律明确了国家、用人单位与个人的共同缴费责任，基金实行社会统筹与个人账户相结合的模式。参保人达到法定退休年龄且缴费年限符合规定后，有权按月领取基本养老金。该制度的设计体现了劳动贡献与保障待遇之间的法律关联，其资金筹集、管理运营和待遇支付均受到严格的法律规范与行政监管。
第二种类为城乡居民基本养老保险。此项制度整合了原有的新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等法规政策运行。它主要覆盖未被职工基本养老保险涵盖的城乡成年居民，强调自愿参保与政府补贴相结合的原则。法律关系中，个人缴费、集体补助（如有）与政府补贴共同构成养老保险基金。参保人年满60周岁且累计缴费满规定年限后，可享受由基础养老金和个人账户养老金构成的养老保险待遇。该制度凸显了国家在普惠性养老保障中的兜底责任。
第三种类为机关事业单位工作人员养老保险。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，此制度实现了与城镇职工基本养老保险框架的并轨。改革后，机关事业单位工作人员同样实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险模式，由单位和个人共同缴费。此举旨在促进养老保险制度在不同职业群体间的公平与统一，其法律适用和基金管理遵循与职工养老保险相协调的原则。
作为补充层次的养老保险亦不容忽视，主要包括职业年金和企业年金。职业年金针对机关事业单位，依据《机关事业单位职业年金办法》建立，具有强制性。企业年金则针对企业及其职工，依据《企业年金办法》建立，遵循自愿协商设立的原则。两者均属于补充养老保险范畴，通过个人账户完全积累制运营，旨在提升退休后的收入水平，其设立、管理、投资运营和待遇领取受到专门法规的严格约束。
我国养老保险体系在法律框架下呈现出多层次、分类别的鲜明特征。从强制性的基本养老保险到自愿补充性的年金制度，各类养老保险共同构成了覆盖全民、权责清晰、保障适度的老年经济安全网络。理解这些种类的法律基础与核心差异，对于公众明晰自身权利、履行相应义务，以及推动制度的持续完善具有关键意义。未来，相关法律法规仍需随着经济社会发展而不断演进，以应对人口老龄化带来的长期挑战。