工伤事故发生后，劳动者经鉴定构成十级伤残的，其赔偿权益受《工伤保险条例》及《社会保险法》等法律法规的明确保障。十级伤残作为劳动能力鉴定等级中最轻微的一级，其赔偿项目与计算方式具有特定标准，劳动者与用人单位均需清晰了解，以妥善处理相关事宜。
首要的赔偿项目为一次性伤残补助金。依据现行规定，十级伤残职工可从工伤保险基金获得相当于其本人七个月工资的一次性补助。此处的“本人工资”指工伤发生前十二个月的平均月缴费工资，若该数额低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算；高于300%的，则按300%计算。此项补助旨在对劳动者因伤残导致的未来收入能力减损进行一次性补偿。
当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况制定，因此存在地域差异。例如，部分省份可能规定十级伤残的医疗补助金为几个月的社会平均工资，就业补助金则为另外几个月。劳动者在离职时需参照本省的具体实施办法主张权利。
除上述核心补助外，工伤职工在治疗期间依法享有停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均应由工伤保险基金或用人单位按规定承担。
实践中，赔偿流程通常始于工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得十级伤残鉴定结论后，方可依据结论主张各项赔偿。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位自行承担。这既是用人单位的法定义务，也是对劳动者权益的最终保障。发生争议时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
工伤十级伤残赔偿是一个包含多项法定项目的体系。劳动者应积极行使申请认定的权利，用人单位则应依法履行参保与赔付责任，共同促进工伤赔偿事宜的公平合理解决，维护和谐稳定的劳动关系。