当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，这段期间在法律上称为“停工留薪期”。在此期间，劳动者的工资福利待遇如何计算，是劳动者及其家属普遍关心的重要问题。我国相关法律法规对此有明确的规定，旨在保障工伤职工的合法权益，使其能够获得基本的生活保障，安心疗养康复。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所指的“原工资福利待遇不变”，是理解计算方式的核心。通常，它指的是职工在发生工伤事故前十二个月的平均工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资或底薪。这意味着用人单位不能因职工工伤休养而降低其应得的工资标准。
停工留薪期的具体时长，并非由用人单位或职工单方面决定，而是需要根据医疗机构的诊断证明或建议来确定。一般而言，它不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将可能发生变化，需根据后续是否评定伤残等级等情况依法处理。
用人单位依法支付停工留薪期工资是其法定义务。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以首先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法报酬请求权。通过法律途径解决争议时，劳动者应注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗机构出具的休假证明、工资条、劳动合同等，这些是主张权利的关键凭证。
需要特别区分的是，停工留薪期工资与工伤伤残津贴性质不同。前者适用于尚未进行劳动能力鉴定、处于治疗休养阶段的职工；后者则是在职工经鉴定构成伤残等级并保留劳动关系但难以安排工作后，由工伤保险基金按月支付的一种长期待遇。两者在支付主体、计算基数和发放条件上均存在法律规定的差异。
工伤职工在家休养的工资计算，法律给予了清晰且具有保障性的框架。其核心原则是维持职工受伤前的工资收入水平，由用人单位负责在法定期间内持续支付。了解这些规定，有助于劳动者在遭遇不幸时，能够清晰知晓自身权利，从而有效与用人单位沟通，并在必要时运用法律武器保障自身合法权益不受侵害。全社会也应共同努力，进一步推动工伤保险制度的落实，营造更为安全、公平的劳动环境。