2020年元旦的法定假日为1月1日，共计一天。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，元旦属于全体公民放假的节日。由于2020年1月1日恰逢星期三，未与周末形成连休，国务院办公厅在关于2020年部分节假日安排的通知中明确，元旦当日放假一天，不进行调休。这一安排直接关系到广大劳动者的休息权与用人单位的工作安排，其背后涉及一系列劳动法律规范与权利义务关系。
从法律视角审视，放假安排的核心依据是《中华人民共和国劳动法》。该法第四十条明确规定，用人单位在元旦等法定休假日应当依法安排劳动者休假。休息权是劳动者的一项基本权利，受国家法律强制保护。若用人单位因生产经营需要，在元旦当天安排劳动者工作，则需依据《劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这不仅是经济补偿，更是对劳动者牺牲法定休息时间的一种法律认可与保障。
在实际操作中，劳动者需明确区分“放假”与“休息日”的法律性质。元旦作为法定节假日，其加班工资计算标准（即三倍工资）高于普通休息日（即周末调休或双休日，加班工资为两倍工资）。部分企业可能通过后续安排调休来规避节假日加班费，但根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，法定节假日加班必须支付加班费，而不能以补休替代。这是保障劳动者权益不可逾越的法律红线。
对于综合计算工时制或不定时工作制的特殊岗位劳动者，其加班费计算方式可能有所不同，但法定节假日工作的额外报酬支付原则依然适用。用人单位应严格遵守地方劳动保障行政部门的具体批复与规定。任何未经批准擅自变更工时制度，或以此为由拒付法定节假日加班费的行为，均构成违法。
放假安排也关联着公共服务的运行调整。交通运输、医疗、公安等维系社会基本运行的部门，在节假日期间仍需安排必要人员值守。这些岗位的劳动者，其权益同样受上述法律保护。用人单位应合理编制值班与加班方案，并依法落实薪酬待遇，确保公共服务不间断与劳动者权益不受损之间的平衡。
围绕节假日安排，劳动者与用人单位均应增强法律意识。劳动者有权了解并维护自身法定权益，在权益受损时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径寻求救济。用人单位则需将遵守劳动法规作为基本准则，完善内部规章制度，实现合法用工与和谐劳动关系的构建。元旦虽仅一日之假，但其承载的法律意义与权利内涵，值得社会各界给予充分重视与尊重。