工伤事故发生后，劳动者经鉴定构成十级伤残的，有权依据《工伤保险条例》及相关规定获得相应赔偿。十级伤残作为伤残等级中最轻的一级，其赔偿标准与计算方式具有明确的法定框架，主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等项目，具体金额与地方经济发展水平密切相关。
核心赔偿项目为一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此处的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，则按60%计算，此规定旨在平衡保障与公平。
劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，某些经济发达省份的支付月数基准可能高于其他地区。劳动者需参照本省的实施办法或相关细则，以确定确切金额。这两笔补助金的设立，旨在补偿劳动者因工伤导致的未来医疗潜在支出与再就业难度。
除上述专项伤残待遇外，工伤职工在治疗期间产生的符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，以及必要的康复费用，均应依法由工伤保险基金或用人单位承担。若需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此期限一般不超过12个月。
赔偿金的申领需遵循法定程序。工伤认定与劳动能力鉴定是前置条件。职工应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，由用人单位或自行提出工伤认定申请。获得《工伤认定决定书》后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。最终凭生效的鉴定结论，向社保经办机构及用人单位主张各项待遇。
实践中，争议常围绕劳动关系确认、工资基数计算、地方标准适用等问题展开。劳动者应注意及时主张权利，保留好工伤认定书、鉴定结论、医疗记录、工资凭证等全部证据。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部法定工伤待遇应由用人单位承担。
十级工伤赔偿并非单一固定数额，而是一个基于法定项目、个人工资与地方标准的综合计算体系。劳动者充分了解自身权益构成与计算方式，是确保获得足额合法补偿、维护自身合法权益的重要基础。知晓标准，明晰流程，方能于不幸事件发生后，为自身构筑坚实的经济保障。