在劳动关系中，社会保险的依法缴纳不仅是用人单位的法定义务，更是劳动者享有的一项核心法定权益。实践中，部分用人单位出于降低成本等考虑，未为劳动者足额或完全缴纳社会保险费。对此，劳动者需明确一个基本法律原则：就社会保险缴纳争议寻求法律救济，具有极高的胜诉可能性，可谓“一告一个准”。这并非夸大其词，而是由我国现行劳动法律体系的强制性规定与司法实践倾向所共同奠定的坚实基础。
从实体法律规定审视，为职工缴纳社会保险是用人单位无可推卸的强制性法律义务。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的明确规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理登记，并按时足额缴纳费用。此项义务具有法定性、强制性，不允许用人单位与劳动者通过私下协议（如支付社保补贴）予以免除或变更。只要劳动关系成立，用人单位未履行或未完全履行缴费义务，即构成对法律强制性规定的违反，在事实认定清晰的情况下，其违法性质确凿无疑。
从程序与救济途径分析，法律为劳动者维权提供了清晰且有力的路径。当发生社保缴纳争议时，劳动者首先可以向劳动保障监察部门进行投诉举报。该行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的将处以罚款。此行政途径具有效率较高、成本较低的特点。若用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成了实际损失（如无法享受医疗保险报销、影响养老金计算等），劳动者还可就此部分直接经济损失申请劳动仲裁或提起诉讼。司法实践中，仲裁机构与人民法院对此类事实清楚的诉求普遍予以支持。
需要特别强调的是，社会保险费的征缴本身属于行政征收范畴，关于单纯“补缴”的诉求，通常由社会保险经办机构或劳动保障行政部门处理，不属于劳动仲裁与民事诉讼的直接受案范围。但劳动者要求用人单位赔偿因其未缴社保而造成的个人经济损失，则完全属于劳动争议受理范畴。例如，因单位未缴医保导致劳动者医疗费无法报销的损失，法院会判决单位予以赔偿。这构成了“一告一个准”的关键着力点。
劳动者在维权过程中应注意证据的收集与保存。证明劳动关系存在的材料是基础，如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等。同时，应留意能反映用人单位未缴纳社保的证据，例如工资条中无社保扣款项、与负责人沟通此事的录音录像或聊天记录等。清晰的证据链条能极大提升维权效率。
“不交社保一告一个准”这一说法，生动反映了法律在社会保障领域对劳动者权益的倾斜保护。它提醒每一位劳动者，社会保险权益受国家法律强制保障，不容侵犯。它也警示所有用人单位，依法参保缴费是经营必须承担的法定成本，任何逃避义务的行为终将面临法律的风险与代价。构建和谐稳定的劳动关系，始于对法律底线最基本的敬畏与遵守。