在劳动关系中，劳动者每月实际领取的工资数额是备受关注的核心问题之一。当用人单位标明月工资为4000元时，劳动者往往需要扣除社会保险费用后方能获得实际到手收入。本文将从法律角度，结合现行社会保险政策，解析工资4000元扣除“五险”后的剩余金额，并阐明相关计算依据与法律意义。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所称的“五险”。缴费由用人单位与职工共同承担，其中个人缴纳部分直接从工资中代扣代缴。具体缴费比例并非全国绝对统一，通常在省级行政区域内执行统一标准，本文将以常见的比例范围进行示例性计算，供读者参考。
假设某地区执行的社会保险个人缴费比例如下：基本养老保险为8%，基本医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费。月缴费基数的确定是关键。依据法律规定，缴费基数一般为职工上一年度月平均工资。对于月工资明确为4000元的情况，若该数额处于当地社保缴费基数上下限范围之内，则通常以此作为当月缴费基数。
据此计算个人每月应承担的社会保险费用：养老保险费为4000元乘以8%，即320元；医疗保险费为4000元乘以2%，即80元；失业保险费为4000元乘以0.5%，即20元。三项费用合计为420元。在未考虑个人所得税（因月收入5000元以下目前暂免）及其他可能扣款（如住房公积金）的情况下，工资4000元扣完个人应承担的“五险”费用后，初步计算剩余金额约为3580元。
需要着重指出的是，上述计算仅为基于常见比例的理论演示。实践中，各地社会保险的缴费比例可能存在细微差异，例如部分地区医疗保险个人缴费比例可能略高于2%，或失业保险比例略有不同。更重要的是缴费基数的核定。如果当地规定的社保缴费基数下限高于4000元，则需按更高的基数计算缴费额，导致个人扣除部分增加，实际到手工资减少。反之，若缴费基数上限低于4000元，则按上限计算。劳动者欲知确切数额，必须查询用人单位所在地的最新社保政策与年度缴费基数上下限标准。
从法律权益视角审视，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。个人工资中被扣除的社保费用并非简单“损失”，而是构成了未来享受养老、医疗、失业等保险待遇的权益积累。劳动者有权通过当地社保经办机构、电子政务平台或用人单位，查询个人社保账户的缴费明细，确保缴费基数与比例的准确性，监督单位是否足额缴纳。若发现用人单位未依法足额缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
月工资4000元在扣除个人社保缴费后，实际到手金额并非固定值，其取决于所在地的具体缴费政策与基数核定。劳动者在关注实发工资的同时，更应理解社保扣除的法律性质与长远意义，并积极行使权利，确保社保权益得到充分保障。