在劳动关系存续期间，用人单位单方面解除尚未到期的劳动合同，其法律性质及相应赔偿责任是劳动法领域的核心议题之一。此种行为直接关涉劳动者就业权益的稳定，法律对此设定了明确的行为规范与救济路径。用人单位并非在任何情况下均有权单方提前解除合同，其解除行为的合法性决定了是否需承担以及承担何种赔偿责任。
需对用人单位单方解除合同的法定情形进行界定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的合法解除权主要集中于以下情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。法律亦规定了“无过失性辞退”的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议。在上述法定情形下，用人单位行使解除权，若程序合法，则属于合法解除。
若用人单位无法证明其解除行为符合上述任一法定情形，则构成违法解除劳动合同。对于违法解除的法律后果，《劳动合同法》第四十八条确立了明确的救济规则：劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位须依法支付赔偿金。
关于赔偿的具体计算标准，是实践中的关注焦点。对于合法解除中的“无过失性辞退”情形，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
若用人单位的行为被认定为违法解除，其赔偿责任则显著加重。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。举例而言，若某劳动者工作满三年，其前十二个月平均工资为八千元，则合法无过失性辞退的经济补偿为两万四千元（三个月工资）；但若系违法解除，则赔偿金为四万八千元（经济补偿标准的两倍）。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，且法律对高薪劳动者的月平均工资标准设定了上限，即高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者在面临用人单位单方解除时，应审慎判断解除事由的合法性。若对解除理由存疑或认为构成违法解除，应注重收集并保存相关证据，例如劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等。维权途径主要包括向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
合同未到期用人单位单方解除的法律后果截然不同，合法解除与违法解除之间存在清晰的法律界限与差异化的赔偿标准。劳动者明确自身法定权益，用人单位恪守法律程序，是构建和谐稳定劳动关系的基础。