在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务的重要书面凭证。实践中存在大量未签订书面劳动合同的情形。当此类劳动者遭遇工伤事故时，其赔偿权益的保障便成为一个复杂且紧迫的法律问题。我国法律体系对此类情形已有相应规定，旨在保护事实劳动关系中劳动者的合法权益。
核心在于确认劳动关系的存在。根据相关法律法规，即使用人单位未与劳动者签订书面合同，只要符合特定条件，双方之间仍可构成事实劳动关系。这些条件通常包括：劳动者接受用人单位的管理与安排，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。证明事实劳动关系的证据至关重要，例如工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言、工作过程中的沟通记录等。劳动者应注意收集和保全此类证据，这是后续主张工伤权利的基础。
在确认劳动关系的基础上，工伤认定的程序与标准与签订劳动合同的劳动者并无本质区别。劳动者或其近亲属应在法定时限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不主动申请，劳动者一方自行提出申请是法定权利。所需材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。行政部门将根据《工伤保险条例》的规定进行审查并作出认定决定。
工伤认定成功后，赔偿责任的承担主体是用人单位。由于未依法签订劳动合同，用人单位往往也未依法缴纳工伤保险。在此情况下，本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部转由用人单位自行承担。这包括但不限于：治疗工伤所需的医疗费、康复费；住院期间的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致劳动者死亡，其近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
未签订劳动合同本身还可能引发另一项独立的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此项权利与工伤赔偿请求权并行不悖，劳动者可依法一并主张。
值得强调的是，维权过程可能面临用人单位否认劳动关系、推诿责任等困难。劳动者应保持冷静，积极寻求法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，咨询专业法律人士的意见，有助于更清晰地理清权利脉络与程序步骤。
即便缺乏书面劳动合同，遭受工伤的劳动者其合法权益依然受到法律保护。关键在于及时、有效地固定事实劳动关系证据，并依法启动工伤认定程序。法律为事实劳动者架起了权益保护的桥梁，积极行使法定权利是获得应有赔偿的根本途径。