在我国现行法律框架下，关于女职工在接受人工流产手术后享有的法定休假天数，是一个涉及劳动权益保障与健康保护的重要议题。该规定主要见于《女职工劳动保护特别规定》以及相关地方性法规与政策之中，其核心目的在于保障女职工在经历特定医疗程序后，能够获得充分的身体恢复时间，这既是健康权的体现，也是劳动人权的基本要求。
根据国家层面的《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里所称的“产假”适用于流产情形，用人单位必须依法予以保障。假期天数根据妊娠时间的不同而有所区分，体现了立法对女性生理恢复周期的科学考量。在此期间，女职工的工资、福利待遇不得被降低或取消，相关社会保险待遇应依法正常享受。
需要特别注意的是，此处的“流产”既包括自然流产，也包括人工终止妊娠的手术情况。女职工因个人或医学原因接受人工流产手术，完全适用上述休假规定。用人单位不得以任何理由拒绝批假，或要求女职工以事假、病假等其他名目替代，更不得因此解除劳动合同或予以歧视。若用人单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
在实践中，休假的具体执行可能涉及一些细节。例如，休假天数是否包含法定节假日与休息日，通常按照自然日连续计算。女职工需要向用人单位提供医疗机构出具的流产或终止妊娠的医学证明，以办理休假手续。部分省、自治区、直辖市在国家标准基础上，出台了更有利于女职工的延长休假规定，用人单位应遵循所在地标准中的较高者执行。
男职工在此类情况下的权益亦受到部分地方性法规的关注。例如，一些地区规定，男职工的配偶进行人工流产手术时，男职工可以享有一定天数的陪护假。这体现了法律对家庭整体关怀的趋势，但此类规定并非全国统一，需查询当地具体政策。
从法律性质上看，人流手术后的休假属于带薪假期的范畴，其工资支付标准应与正常出勤相同。如果用人单位未依法支付假期工资，则构成克扣劳动报酬的行为。女职工在休假期间，劳动合同期限依法顺延，任何关于合同届满终止的通知均属无效。
法律明确赋予了女职工在接受人流手术后至少15天或42天的法定休假权利。这一规定构筑了职场女性健康权益的重要防线。广大女职工应清晰知晓自身权利，在需要时勇于并善于运用法律武器维护合法权益。用人单位更应主动遵守法规，建立健全内部规章制度，营造合法合规、关爱职工的企业文化，切实履行其应尽的社会责任与法定义务。