工伤保险作为社会保险体系的重要组成部分，其核心法律依据是《工伤保险条例》。而《工伤保险条例实施细则》作为对该条例的具体化与操作化规定，在工伤认定、待遇支付、争议处理等环节发挥着至关重要的指导作用。本文旨在对该细则的核心内容进行梳理与分析，以明晰其法律内涵与实践应用要点。
细则首先对“工伤认定”这一基础环节进行了细化。它进一步明确了“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”的认定标准，特别是对“上下班途中”发生事故的认定情形作出了更为具体的规定，例如对合理路线与合理时间的界定。这为实践中处理通勤事故等边缘性案例提供了更具操作性的判断准则，有助于统一执法尺度，减少争议。
在劳动能力鉴定方面，实施细则规范了鉴定的申请流程、鉴定委员会的组成原则以及鉴定标准的适用。它强调鉴定的科学性与公正性，确保职工伤残等级的评价结果客观准确，这是后续确定一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇的基石。程序的规范化保障了职工的合法权益不受侵害。
关于工伤保险待遇的具体计算与支付，细则作出了详尽规定。它明确了不同伤残等级对应的补助金计算基数、按月发放的伤残津贴标准，以及生活护理费的核定依据。对于因工死亡职工的遗属待遇，如供养亲属抚恤金的领取条件与标准，细则也进行了清晰界定。这些具体标准将条例的原则性规定转化为可执行的计算公式，确保了待遇支付的公平性与及时性。
在基金管理与用人单位责任方面，细则强化了工伤保险基金的省级统筹要求，旨在增强基金的共济能力和抗风险水平。同时，它进一步压实了用人单位的法律责任，特别是对应当参保而未参保的单位，规定了其需按条例标准自行承担全部工伤待遇费用的严厉后果，并可能面临行政处罚，这构成了强有力的参保督促机制。
细则对工伤康复服务、辅助器具配置以及待遇调整机制等也作出了原则性安排，体现了工伤保险不仅注重事后补偿，也逐步向事前预防和事后康复延伸的现代理念。
《工伤保险条例实施细则》通过一系列具体、可操作的规定，构筑了工伤保险制度运行的坚实框架。它既是对上位法原则的忠实贯彻，也是应对复杂实践问题的必要补充。对于广大劳动者而言，理解细则内容是维护自身权益的知识武器；对于用人单位而言，遵守细则是规避法律风险、履行社会责任的必然要求；对于行政部门而言，执行细则是实现社会公平正义、促进劳动关系和谐稳定的关键抓手。随着社会经济的发展与司法实践的深化，对细则的理解与应用也需与时俱进，但其保障职工权益、分散职业风险的立法宗旨始终是贯穿其中的核心主线。