工伤赔偿制度是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿及职业康复的权利。其核心在于明确赔偿的标准与法定的覆盖范围，确保劳动者的合法权益得到公正、及时的维护。
一、工伤认定的法定前提
职工受到事故伤害或患职业病，能否获得工伤赔偿，首先取决于是否被依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定情形主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，条例也明确了视同工伤的若干情况，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡等。
二、赔偿项目的具体标准
工伤赔偿并非单一款项，而是一个包含多项具体内容的复合体系，各项计算均有明确标准。
1. 医疗相关费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由基金按规定支付。
2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残待遇：职工经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，可享受相应待遇。包括从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。若被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
三、赔偿范围的覆盖与限制
工伤赔偿的范围覆盖了从工伤发生到后续康复、补偿乃至对工亡职工家属抚恤的全过程。其资金来源主要为企业缴纳的工伤保险基金，用人单位未依法参保的，则全部赔偿项目费用由该用人单位承担。这既分散了用人单位的经营风险，也强化了其参保的法律义务。赔偿范围也非无限扩大。例如，因劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因自身过错导致的扩大损失部分，也可能影响部分待遇的申领。
工伤赔偿标准与范围由法律法规严格界定，体现了对劳动者生命健康权的尊重与保护。用人单位依法参加工伤保险，劳动者了解自身法定权益，是这一制度有效运行、化解劳资风险、促进社会和谐稳定的双重基石。