劳动合同法第三十八条赋予了劳动者在特定情形下单方解除劳动合同的权利，此条款是平衡劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律工具。其核心在于，当用人单位存在某些过错行为时，劳动者无需提前三十日通知，即可立即解除合同，并有权要求经济补偿。这一规定不仅体现了法律对弱势劳动者的倾斜保护，也对用人单位的合法合规经营提出了明确要求。
具体而言，该条文列举了劳动者可以行使即时解除权的几种法定情形。首要情形是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。劳动保护直接关系到劳动者的生命健康安全，而劳动条件则是履行劳动合同的基础。若用人单位提供的环境存在安全隐患，或擅自变更工作地点、岗位至不合理程度，即构成对此项的违反。未及时足额支付劳动报酬在实践中最为常见。劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，延迟支付或克扣工资，直接侵害了劳动者的核心经济利益。未依法为劳动者缴纳社会保险费，同样属于根本性违约。社会保险具有强制性，是用人单位的法定义务，关乎劳动者的长远保障。条文还涵盖了用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危致使合同无效等情形。法律还设置了一个兜底条款，即“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，为保护劳动者权益预留了空间。
劳动者依据第三十八条行使解除权时，程序上应注意保留相关证据。鉴于解除原因是用人单位的过错，劳动者需证明其行为符合法定情形。例如，对于未足额支付报酬，应保存工资条、银行流水等记录；对于未缴纳社保，可查询社保缴费记录。在证据确凿的情况下，劳动者向用人单位送达书面解除通知时，应明确引用该法条及具体事由。此举将产生法律效力：劳动合同自通知到达用人单位时解除。此后，劳动者有权要求用人单位办结工作交接、出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
尤为关键的是，依据劳动合同法第四十六条，因用人单位存在第三十八条所列过错导致劳动者解除合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这进一步强化了该条款的救济功能，使得用人单位的违法成本显性化。从司法实践来看，仲裁机构与法院在审理相关争议时，会对用人单位是否存在过错行为进行实质性审查。若认定属实，则会支持劳动者的解除行为及经济补偿请求。
该条款的设立与适用，具有深刻的现实意义。它如同悬于用人单位头上的“达摩克利斯之剑”，督促其严格遵守劳动法律法规，履行基本义务，构建和谐稳定的劳动关系。对于劳动者而言，它是一柄有力的“权利之盾”，在其基本权益遭受侵害时，提供了有效的自我救济途径，使其能够体面、有保障地脱离不公的劳动关系。正确理解和运用此条规定，对于预防劳动争议、规范用工管理、促进社会公平正义至关重要。