春节作为中华民族最为隆重的传统节日，其法定假日的安排不仅关乎文化传承，更直接涉及广大劳动者的切身权益。根据现行《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节的法定放假时间为农历正月初一、初二、初三，共计三天。这三天属于全体公民放假的节日，用人单位在此期间安排劳动者工作的，需依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
公众实际享有的春节长假通常多于三天，这涉及“调休”制度。国务院办公厅每年会发布具体的节假日安排通知，通过调整相邻的周末，将春节假期连接为连续的七天左右长假。这种“调休”形成的连续休息日，其法律性质与上述三天法定假日有所不同。在调休而来的工作日上班，不属于法定节假日加班，其工资支付标准应依据关于休息日加班的规定执行。
明确法定假日天数的法律意义重大。它是计算节假日加班工资的基准。仅在初一至初三这三天法定假日工作，才适用300%的工资报酬标准。它关系到劳动者休息权的保障底线。无论调休方案如何变化，这三天法定休假的保障是强制性的，用人单位必须遵守。任何在法定假日安排工作且不支付相应报酬的行为，均构成违法。
在实践中，部分用人单位对春节假期安排存在误区。例如，将整个七天长假均视为法定假日，或错误计算加班工资基数。劳动者需清晰知晓自身权利：核心的三天休假权不可剥夺，相应的加班补偿标准亦最高。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从立法精神审视，将春节等传统节日设定为法定假日，体现了法律对民族习惯与公众情感的尊重。固定的三天假期是刚性保障，而灵活的调休安排则旨在便利民众安排探亲、出行等集中性活动，兼顾了原则性与灵活性。未来，随着社会发展，关于节假日制度的讨论，如是否增加天数、优化调休方式等，均应在法定框架内，以保障劳动者权益、促进社会整体福祉为依归进行。
综上，春节法定假日明确为三天，这是劳动者享有休假与获得高倍加班报酬的权利基石。公众在享受阖家团圆的节日氛围时，也应了解这一基本法律事实，从而更好地维护自身合法权益，共同促进和谐劳动关系的构建与社会文明的进步。