2023年我国的公共节假日休假安排已依据《全国年节及纪念日放假办法》正式确定。该安排统筹考虑了社会生产生活秩序与公民休息权利，体现了法律法规在协调社会公共利益与个人福祉方面的关键作用。劳动者充分理解年度休假安排，对于依法维护自身合法权益具有重要实践意义。
根据国务院发布的官方通知，2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节共七个法定节假日的具体调休与放假日期均已明确。这些日期安排遵循了既定的放假办法，并通过调整相邻周末形成连续休息时段。此类调休机制旨在创造相对延长的假期，便利民众安排出行、团聚与休闲活动，但其合法性基础完全源于行政法规的明确授权。用人单位在安排工作时，必须严格遵从国家公布的放假日期框架。
从劳动法律视角审视，节假日安排直接关联到劳动者的核心权利。我国《劳动法》与《劳动合同法》明确规定，劳动者享有法定节假日的休息权。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付不低于工资百分之三百的加班报酬，此规定具有强制性，任何单位不得以补休等形式予以替代或规避。对于通过调休形成的连续假期，其中的工作日性质已依法转换为休息日，若在此类调休后的工作日安排加班，则应优先安排补休，无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。清晰区分法定节假日与休息日加班的不同薪酬计算标准，是保障劳动者获得合法对价的关键。
在实践中，劳动者需关注自身休假权益的落实。用人单位应提前公布内部的节假日工作与休假安排，确保信息透明。如遇用人单位违规要求加班且拒绝支付法定加班费用，或变相剥夺劳动者休假权利的情形，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，向劳动监察部门进行投诉举报，或依法申请劳动仲裁乃至提起诉讼。保留考勤记录、加班通知、工资条等相关证据，是维权过程中的必要步骤。
带薪年休假制度与法定节假日休假制度共同构成了劳动者的休息休假体系。符合条件的劳动者，除享受法定节假日外，还应根据工作年限享受相应天数的带薪年休假。用人单位应根据生产具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。两类休假制度在法律上并行不悖，互为补充，全面保障劳动者的身心健康与休息权。
年度节假日安排不仅是时间规划表，更是劳动者法定权利的实现日程。全社会应共同营造尊重法律、保障休息权的良好氛围。用人单位依法落实休假规定，劳动者主动了解并维护自身权益，方能促进劳动关系的和谐稳定，实现法律法规保障公民休息权利的立法初衷，推动经济社会持续健康发展。