在工伤事故中，轻微骨折是较为常见的伤害类型。劳动者遭遇此类伤害时，最关切的问题往往是“轻微骨折工伤赔偿多少”。需要明确的是，我国工伤赔偿并非一个固定数额，其计算严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，依据伤残等级鉴定结果、劳动者本人工资以及当地具体政策综合确定。赔偿项目主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位承担的部分，整体赔偿额是多项费用的总和。
核心步骤是工伤认定与劳动能力鉴定。发生事故后，用人单位应在规定时限内申请工伤认定。被认定为工伤后，待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。对于轻微骨折，其结果可能构成十级伤残，也可能因愈合良好、无功能障碍而不构成伤残等级。是否构成伤残等级，直接决定了能否获得一次性伤残补助金等关键赔偿，这是回答“赔偿多少”的首要变量。
赔偿的具体构成分两大部分。第一部分是由工伤保险基金支付的费用：1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合目录的实报实销；2. 住院期间的伙食补助费，具体标准由地方规定；3. 如需到外地就医的交通食宿费；4. 经劳动能力鉴定委员会确认需要的生活护理费；5. 若鉴定为伤残等级（如十级），可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；6. 劳动合同期满或职工本人提出解除合同，还可获得由基金支付的一次性工伤医疗补助金（具体月数由省级政府规定）。
第二部分是由用人单位承担的费用：1. 治疗期间的工资福利待遇不变，即“停工留薪期”工资，该期限一般根据医疗诊断或鉴定意见确定；2. 若构成伤残等级，在劳动合同解除或终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这里提到的“本人工资”，是指工伤前12个月的平均月缴费工资，其高低直接影响补助金数额。
由此可见，“轻微骨折工伤赔偿多少”的答案跨度很大。若未构成伤残等级，赔偿主要包括全额报销的医疗费、停工留薪期工资及住院伙食补助等，总额相对有限。若构成十级伤残，则在前述基础上，增加三笔一次性补助金（伤残补助金、医疗补助金、就业补助金），总金额会显著提升。例如，某地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计可能达到数个月的社会平均工资。
劳动者维权应注意关键点。务必及时申请工伤认定，保留所有医疗记录、费用票据及相关证据。若与单位就赔偿发生争议，可申请劳动仲裁。赔偿标准中的具体参数，如一次性医疗/就业补助金的具体月数、伙食补助费金额，务必查询本省、自治区、直辖市的实施细则，因为地方规定存在差异，这最终影响着赔偿的具体数额。