劳动者在职业生涯中，辞职是常见的选择。离职后，社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的处理，直接关系到个人权益的连续性与未来保障。我国法律对此有明确规定，正确处理相关事宜至关重要。
辞职后“五险一金”的账户状态将发生变化。从法律角度看，劳动关系解除当日，原单位便停止为其缴纳社会保险费和住房公积金。此后，相关账户将转为封存或暂停状态，但账户内的余额与累计缴费年限均予以保留，不会清零。个人应及时关注账户封存情况，并主动规划后续衔接方案。
对于养老保险，其权益核心在于累计缴费年限。辞职后若暂时未就业，养老保险关系可以中断。待找到新工作后，由新单位办理续接手续即可，缴费年限累计计算。若选择灵活就业，个人可凭身份证等材料前往户籍地或居住地的社保经办机构，以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费，从而保持缴费连续性，这对未来养老金领取额度有积极影响。
医疗保险的处理则更为紧迫。一旦断缴，从次月起将无法享受医疗保险报销待遇。若中断时间过长（通常超过3个月），不仅影响即时报销，还可能面临重新计算等待期、甚至降低报销比例的风险。建议辞职后尽快衔接。与养老保险类似，未就业期间可选择以灵活就业身份单独缴纳医疗保险，或参加户籍地的城乡居民基本医疗保险作为过渡。
失业保险的领取有严格条件，非因本人意愿中断就业是前提之一。主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，辞职后保障随即终止，待在新单位重新参保后恢复。
住房公积金的账户同样会封存。其后续处理主要有两种路径：一是待在新单位入职后，由新单位办理启封和续缴；二是若符合当地提取条件（如异地户口离职、购房等），可申请一次性提取账户余额。不同城市的提取政策差异较大，需咨询当地公积金管理中心。
在跨省市流动就业的情况下，五险一金的转移接续成为关键。根据国家规定，养老保险和医疗保险可以跨省转移，个人只需在新参保地提出申请，后续转移流程由两地社保机构协同完成。住房公积金也可进行异地转移接续，确保账户合并累计。
从法律实践角度，劳动者辞职时应注意：与原单位明确社保公积金停缴月份，并确保已足额缴纳至离职当月；妥善保管好本人的社保卡、公积金账号及相关缴费凭证；及时关注个人账户信息，可通过官方平台查询核实。若发现原单位存在未足额缴纳或欠缴情况，应保留证据，并向劳动监察部门或社保稽核机构反映，以维护自身合法权益。
辞职后的五险一金处理需遵循“及时衔接、确保连续、依法转移”的原则。劳动者应依据自身就业规划，主动了解并运用相关法律政策，实现社会保障权益的无缝对接，为未来的生活构筑稳定安全网。