在劳动关系中，按时足额获取劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，也是维系社会公平与稳定的重要基石。我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，对用人单位支付工资的义务以及拖欠工资的法律后果作出了明确规定，构建了较为完整的权利保障与救济体系。
法律明确规定了工资支付的时间与标准。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律同时强调了工资的足额性，即用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同约定和国家规定执行。这从源头上确立了用人单位及时足额支付工资的强制性法定义务。
当用人单位出现拖欠工资的情形时，其将面临一系列法律后果。行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任上，劳动者除可要求支付拖欠的工资外，对于因用人单位过错导致劳动合同解除的，有权请求支付经济补偿金。更为严重的是，刑法中设立了“拒不支付劳动报酬罪”，对以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可追究刑事责任。这体现了法律对恶意欠薪行为从民事、行政到刑事的阶梯式惩戒力度。
对于权益受侵的劳动者而言，法律提供了多元化的救济渠道。首要途径是向当地劳动监察大队进行投诉举报，该行政部门有权对违法事实进行调查并作出行政处理决定。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为解决劳动争议的前置程序。若对仲裁裁决不服，或就特定追索劳动报酬事项有明确证据，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在符合法定条件的情况下，劳动者还可向法院申请支付令，这是一种更为快捷的民事督促程序。
在实践中，劳动者维护自身薪酬权益时需注意证据的收集与保存。证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及证明欠薪事实和数额的证据，如工资条、银行转账记录、载有欠薪内容的沟通记录等，均至关重要。清晰的证据链条是成功通过行政或司法途径维权的基础。
我国法律对拖欠工资行为构建了相对严密的预防与惩处网络。这些规定不仅旨在事后救济，更致力于通过明确的法律责任警示用人单位，促使其规范用工管理，自觉履行薪酬支付义务。劳动者亦应增强法律意识，熟知自身权利，在权利受到侵害时勇于并善于运用法律武器，通过合法途径理性维权。唯有用人单位恪守法律、劳动者积极主张、执法司法部门有效履职，方能共同营造诚实守信、劳资两利的和谐劳动关系环境。