中秋节作为我国重要的传统节日，其法定休假安排受到广泛关注。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，中秋节与春节、清明节、端午节并列为四大传统节日，享有法定节假日地位。该办法明确，中秋节当天放假1天。这一规定自2008年起施行，将中秋节正式纳入国家法定节假日体系，体现了对传统文化传承的重视。
从法律性质分析，中秋节的1天假期属于全体公民放假的节日。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在中秋节当天安排员工工作，除正常工资外还需支付两倍额外工资作为加班费。这一规定强化了法定节假日的强制保障属性，确保劳动者享有休息权。
在实践中，中秋节的假期安排常与周末调休相结合。国务院办公厅每年发布的节假日安排通知，会根据具体情况将中秋节当日与相邻周末进行调休，通常形成连续三天的假期。例如，若中秋节落在周二，可能通过调休将前一个周末与周一、周二连接，形成三天小长假。这种调休安排虽增加了连续休息时间，但其法律基础仍是中秋节当天的1天法定假日，其余调休天数属于休息日性质，加班工资计算标准与法定节假日有所不同。
需要区分的是，部分地方或单位可能基于传统习俗给予额外假期，但这不属于国家法定范畴。例如，一些地区有“中秋团圆”的浓厚氛围，企业可能自行增加半天或一天假期，此类安排属于用人单位福利，并非法定义务。劳动者在享受此类福利时，需明确其性质，避免与法定权益混淆。
从社会意义看，将中秋节定为法定假日具有多重价值。法律层面，它保障了公民参与传统文化活动的权利；文化层面，促进了家庭团聚、赏月、吃月饼等习俗的传承；经济层面，则带动了消费市场和旅游业的短期增长。值得注意的是，中秋节假期虽仅1天，但其与国庆节相邻时，可能形成更长的“黄金周”，进一步放大社会效应。
对于劳动者而言，了解中秋节法定假日的天数及相关权益至关重要。若用人单位未按规定放假或支付加班费用，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应依法制定放假安排，合理规划生产经营，平衡企业效益与员工权益。
总体而言，中秋节法定节假日为1天，这是国家法律明确赋予公民的休息权利。围绕这1天假期的调休安排、加班待遇及文化意义，共同构成了中秋节假期制度的完整图景。在享受团圆氛围的同时，公众也应增强法律意识，确保自身合法权益得到充分保障。