在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动的对价，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。实践中，公司拖欠工资的现象时有发生，那么拖欠多久才构成违法行为呢？这需要结合相关法律法规进行具体分析。
根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律确立了“按月支付”的基本原则。如果公司未在约定的发薪日支付工资，即构成“拖欠”。从严格意义上讲，只要超过约定支付日期一天，就已属违法行为，劳动者即可开始寻求法律救济。
在司法和行政实践中，对于“违法”的认定和查处，通常会考虑拖欠的持续时间、用人单位的理由以及造成的后果。一般来说，无正当理由超过一个完整的工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，其违法性质更为明显和严重。例如，约定每月10日发薪，若公司在10日未支付，11日起已构成拖欠；若直至下个月10日之后仍未支付，即意味着连续拖欠工资已超过一个工资支付周期，这通常被视为严重的拖欠行为，劳动监察部门会重点介入。
值得注意的是，是否存在“正当理由”是关键。根据规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。若无此类正当理由，或延期支付超过地方规定的最长时限，则其拖欠行为即构成违法。
公司拖欠工资的法律后果是多方面的。对于劳动者而言，除了要求用人单位补发工资外，还可以依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，需承担刑事责任。
对于劳动者来说，面对公司拖欠工资，应采取理性、合法的途径维权。第一步是收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、拖欠工资的书面或电子证据（如通知、聊天记录）。随后，可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资的违法性并非简单以天数计算，但原则上超过约定支付日即属违约与违法。超过一个工资支付周期无正当理由不支付，则构成明显的违法行为，将面临行政处罚乃至刑事追究。法律为劳动者薪酬权益构筑了多层保护屏障，劳动者应增强权利意识，及时运用法律武器维护自身合法权益。