在我国社会保障体系不断完善的过程中，针对部分群体养老保险缴费不足的问题，相关部门出台了允许一次性补缴的政策。这一政策旨在保障公民的养老权益，填补历史遗留的保障空白。目前，主要惠及以下三类符合条件的人员。
第一类人员是曾与用人单位存在事实劳动关系，但因历史原因未参保的群体。这部分人员多见于地方国有企业或集体企业的早期职工。根据相关规定，若能提供有效的原始档案材料，如工资发放凭证、劳动合同等，证明其工作年限，则允许其补缴劳动关系存续期间的基本养老保险费。补缴基数通常参照历年当地的社会平均工资标准执行，利息按国家统一规定计算。此举有效解决了因企业早期制度不健全导致的职工权益缺失问题。
第二类人群是已参保但中途断缴的灵活就业人员。对于以个人身份参加职工养老保险的个体经营者、自由职业者等，若因经济波动、职业转换等原因出现缴费中断，在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可根据地方具体实施细则申请一次性补足差额年限。各地政策通常设有补缴年限上限，并规定补缴费用需由个人全额承担，包括本金及相应的资金利息。这为就业形态多样化的劳动者提供了弹性化的保障路径。
第三类是可享受特定优待政策的被征地农民等特殊群体。在城镇化进程中，部分地区的被征地农民按政策被纳入职工养老保险体系。对于其中达到规定年龄、但因参保时间晚导致缴费年限不足的老人，部分地区出台了专项方案，允许其通过一次性趸缴方式完成补缴，以便及时享受养老金待遇。此类政策往往带有社会福利性质，具体资格条件、补缴标准由省级政府根据实际情况制定。
需要注意的是，一次性补缴政策并非全国完全统一，其具体适用范围、办理流程、费用计算方式均由各省、自治区、直辖市在遵循国家基本原则的前提下自行细化。有意办理者务必向当地社会保险经办机构进行权威咨询，详细了解本地的准入条件、所需材料清单及截止时间。办理过程中，需严格依据官方指引，准备真实、完整的证明材料，如身份证、户口簿、相关工作证明或征地协议等，以确保合规顺利办理。
一次性补缴政策为上述三类群体提供了弥补养老保险权益的宝贵机会。它体现了社会保障制度的人性化与历史担当，有助于提升特定人群的晚年生活保障水平。符合条件的人员应主动关注政策动态，及时维护自身的合法权益。