当劳动者历经法定程序获得工伤鉴定结论后，这标志着维权进程进入了新的关键阶段。鉴定文书并非终点，而是后续一系列法律行动与权益兑现的起点。明确后续步骤，方能有效维护自身合法权益。
首要任务是准确理解鉴定结论的法律内涵。工伤鉴定结论通常明确载明是否构成工伤以及劳动能力障碍等级。劳动者应仔细核对文书中的基本信息、鉴定意见及日期，确保无误。若对结论存在异议，可在收到该结论之日起十五日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此为法律赋予的重要救济途径，切忌因忽视时限而丧失权利。
在鉴定结论生效后，劳动者应依据结论等级启动工伤待遇申领程序。此过程核心在于与用人单位就工伤保险待遇进行协商。待遇项目通常包括一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴，若鉴定为一至四级伤残，可办理退休并领取养老金。若劳动关系终止或解除，还可申领一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。劳动者需准备鉴定结论书、身份证明、医疗记录等材料，向社会保险经办机构及用人单位提出正式请求。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分待遇将由工伤保险基金支付。倘若单位未参保，则全部法定待遇应由用人单位独立承担。此时，协商环节尤为重要。劳动者应秉持理性态度，依据《工伤保险条例》等法律法规，与用人单位就待遇项目、支付方式与期限进行具体磋商，并力求形成书面协议。
当协商陷入僵局或用人单位拒绝履行义务时，劳动者须果断寻求公力救济。可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服，方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个争议处理过程中，注意保留所有相关证据，如鉴定文书原件、沟通记录、工资银行流水等，以形成完整证据链。
特别需关注的是工伤医疗期的相关权益。即便在鉴定后，若伤情发生变化，劳动者仍有权利申请劳动能力复查鉴定。同时，在工伤治疗与康复期间，用人单位不得无故解除劳动合同，并需依法支付相应工资福利。
工伤鉴定结论出具后，劳动者权益的实现依赖于对法律程序的清晰认知与积极行动。从理解文书、申领待遇到必要时的行政与司法救济，每一步都需严谨对待。唯有主动、依法、有序地推进后续流程，才能将纸面上的鉴定结论，切实转化为保障生活与健康的实际支撑，完成工伤维权之路的最后闭环。