劳动保护用品，亦称个人防护装备，是指由用人单位为劳动者配备，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的各种用品。我国《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，均明确规定了用人单位在提供劳动保护用品方面的法定义务，这是保障劳动者生命健康权的重要制度体现。从法律规范与实践应用的角度，劳动保护用品可进行系统性分类。
依据防护部位的不同，劳动保护用品可分为头部、呼吸器官、眼面部、听觉器官、手部、足部、躯干及防坠落等类别。头部防护用品主要包括安全帽，用于防止坠落物、碰撞或电击伤害。呼吸防护用品涵盖防尘口罩、防毒面具等，用于防御粉尘、毒气等经呼吸道侵入的危害。眼面部防护用品包括防护眼镜、焊接面罩等，旨在防止飞屑、强光或化学溶液溅射。听觉防护用品主要指耳塞或耳罩，用于降低噪声对听力的损害。
根据防护原理与用途，劳动保护用品又可细分为特种防护用品与一般防护用品。特种防护用品涉及特定高风险作业，例如绝缘手套、绝缘鞋用于带电作业；防静电服用于易燃易爆场所；防化服用于接触有毒有害化学品；安全带、安全绳用于高处作业。这类用品通常需符合国家强制性安全标志认证（LA标志）管理。一般防护用品则针对普遍存在的劳动风险，如工作服、劳保手套、普通工作鞋等，其配备标准需符合行业或岗位的具体规定。
从法律义务视角审视，用人单位提供劳动保护用品并非福利，而是强制性法律责任。其义务内涵包括：必须免费提供符合国家或行业标准的合格产品；必须根据工作场所中存在的危害因素种类与程度进行科学评估与选配；必须对劳动者进行正确佩戴、使用、维护的培训与监督；必须建立用品的采购、验收、保管、发放、更换与报废管理制度。若因未提供或提供不合格防护用品导致劳动者发生职业伤害，用人单位将承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿乃至刑事责任。
劳动者同样享有法定权利并承担相应义务。劳动者有权要求用人单位提供符合要求的防护用品，有权拒绝在不具备安全防护条件下进行违章冒险作业。同时，劳动者有义务正确佩戴和使用已提供的防护用品，并遵守相关安全操作规程。若因劳动者自身未按规定使用而引发事故，可能需承担相应责任。
劳动保护用品的管理与使用，是构筑 workplace 安全防线的基础环节。它不仅是物理层面的屏障，更是法律赋予劳动者的坚实盾牌。完善其配备、管理与使用规范，需要用人单位严格履行法责，劳动者提升防护意识，监管部门加强监督执法，共同将“安全第一、预防为主”的方针落到实处，切实维护劳动者的合法权益与生命尊严。