在工伤赔偿领域，“工伤几年之后就不支持赔偿了”是劳动者普遍关心的问题。这实际上涉及法律中的“诉讼时效”制度。我国《工伤保险条例》及《民法典》等相关法律并未直接规定一个绝对的、超过数年即绝对丧失权利的期限，而是通过设定“申请时效”与“诉讼时效”来规范权利的行使。理解这些时效规定，对于维护自身合法权益至关重要。
需要区分行政程序中的“工伤认定申请时效”与司法程序中的“民事赔偿诉讼时效”。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这个“1年”是行使行政申请权的关键期限。超过该期限，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法通过行政程序获得正式的工伤认定，进而影响后续的工伤保险待遇支付。但此期限存在例外情形，如因不可抗力、人身自由受到限制等正当事由耽误，耽误时间可不计算在内。
在取得工伤认定决定后，围绕工伤保险待遇产生的争议，则适用民事诉讼时效的规定。依据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。例如，对于一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等具体待遇项目，若用人单位或工伤保险经办机构未依法支付，劳动者应从知道其应得待遇被拒绝或未支付时起算，在三年内主张权利。超过三年诉讼时效，且对方提出时效抗辩的，劳动者将丧失胜诉权，即法律不再强制义务人履行，但义务人自愿履行的不受此限。
再者，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括工伤停工留薪期工资）引发的争议，法律有特别规定。劳动者申请仲裁或提起诉讼，一般不受前述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这为劳动者追索相关待遇提供了更长的保护期。
需要特别警惕的是，诉讼时效可能因权利人主张权利、义务人同意履行义务等行为而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。劳动者通过书面函告、申请调解、提起仲裁等方式积极维权，可以有效中断时效，延长权利受法律保护的期限。
“工伤几年之后就不支持赔偿了”并非一个固定答案。其核心在于劳动者是否在法律规定的时效内积极行使了权利。行政申请的1年期限与民事争议的3年诉讼时效是关键的时间节点。劳动者在遭遇工伤后，应尽快启动工伤认定程序，并在权益受损后及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径主张赔偿，避免因时效届满而陷入被动。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动且及时地行动是保障自身工伤权益最可靠的途径。