劳动监察大队作为县级以上人民政府设立的劳动保障监察机构，其职权行使范围由法律法规明确界定，是维护劳动法律法规尊严、保障劳动者合法权益的重要行政执法力量。其核心职能在于对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以纠正和处罚。明确其受理范围，对于劳动者正确寻求救济、用人单位规范自身行为以及构建和谐稳定劳动关系具有关键意义。
从实体内容上看，劳动监察大队的受理范围覆盖劳动关系的多个核心环节。首要且基础的是对用人单位制定内部劳动保障规章制度情况的监察，确保其内容合法，不侵犯劳动者法定权益。在劳动合同订立与履行层面，监察范围包括用人单位与劳动者订立、解除和终止劳动合同的行为是否合规，是否遵守关于试用期、服务期等规定，从源头上规范用工关系。
工作时间与休息休假制度的执行情况是监察重点之一。这涉及对标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制的审批与执行监督，确保劳动者享有法定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等权利，严厉查处超时加班且不依法支付加班工资的违法行为。与此紧密相连的是工资支付保障监察，即监督用人单位是否以货币形式按时足额支付工资，是否遵守最低工资标准规定，以及是否依法支付加班费、特殊工作环境津贴等，切实守护劳动者的劳动报酬权。
社会保险的依法参保和缴费是强制性法定义务，因此对用人单位参加各项社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）并缴纳费用情况的监督检查，是劳动监察大队的常规且重要职责，旨在维护社会保障体系的安全稳定运行。同时，监察范围也延伸至职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况，规范人力资源市场秩序。
在特殊权益保护方面，劳动监察大队依法对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况进行监督，禁止使用童工，确保特殊群体获得法律赋予的特殊关怀与保障。法律、法规规定的其他劳动保障监察事项也属于其职权范围，体现了管辖的周延性。
在程序启动层面，劳动监察大队履行职责主要通过两种途径：一是依职权主动进行日常巡视检查、审查用人单位按要求报送的书面材料以及针对特定事项开展专项检查；二是依投诉举报启动调查程序。对于劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的投诉，监察机构应当依法受理。但需注意，若投诉事项已进入劳动争议仲裁或诉讼程序，则通常不属于劳动监察的受理范畴，当事人应通过仲裁诉讼途径解决。
劳动监察大队的受理范围以用人单位与劳动者之间的权利义务关系为主线，贯穿于招聘用工、合同管理、工时工资、社会保险、特殊保护等全过程。其执法活动具有主动性与强制性，侧重于事中事后的监督检查与行政处罚，与劳动争议仲裁侧重居中裁判、解决个体争议的功能相互区别又互为补充。清晰理解这一管辖边界，有助于社会公众准确运用这一公权力救济渠道，共同促进劳动法律法规的全面贯彻实施，营造公平、有序的用工环境。