在工伤事故处理中，劳动者与用人单位协商“私了”是常见方式之一。当劳动者被鉴定为8级伤残时，双方协商赔偿25万元，这一数额是否合理？本文将从法律规定的赔偿项目、计算方式及实务考量等层面，对此进行剖析。
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，8级工伤职工依法应获得的待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。后两项补助金则通常在劳动关系终止时由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。还应涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等实际支出。判断25万元赔偿是否过少，首先需进行法定标准的初步估算。
计算赔偿总额需结合劳动者工资水平与所在地标准。假设劳动者月工资为6000元，其一次性伤残补助金约为6.6万元。若所在地规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为20个月社会平均工资，以月均7000元计，则这两项可达14万元。仅此三项核心待遇已超20万元，加之其他实际费用，法定总额可能接近或超过30万元。由此可见，25万元的私了协议可能低于法定标准，尤其在工资较高或地区标准较高的情形下。
协商赔偿数额的合理性需综合多种因素判断。除了法定标准，还需考虑伤残对劳动者未来职业发展和收入能力的实际影响。8级伤残意味着部分丧失劳动能力，可能影响其重返原岗位或再就业。协议赔偿若未能充分弥补长期收入损失，则对劳动者权益保障不足。同时，诉讼风险与时间成本也是双方协商的考量点。通过协商快速获赔可避免漫长的仲裁与诉讼程序，但劳动者也需警惕用人单位利用其急切心理压低赔偿。
劳动者在签订私了协议前务必审慎评估。协议一旦达成并履行，通常被视为对自身权利的处分，后续再主张差额部分难度极大。建议劳动者在协商时，尽可能依据法定标准列出明细，或咨询专业法律人士。若发现协议赔偿显著低于法定应得数额，存在显失公平的可能，劳动者可在法定时效内请求撤销协议或主张补足差额。
8级工伤私了25万元是否过少，并无绝对答案，但通过对照法定计算方式，该数额在许多情况下可能存在不足。劳动者应优先明确自身法定权益，在此基础上通过协商寻求高效且公平的解决方案。法律在支持意思自治的同时，也为遭受重大利益损失的一方提供了救济途径，确保工伤赔偿制度切实起到保障与救济的核心作用。