根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得法定的工伤待遇。十级伤残作为伤残等级中最轻微的一级，其赔偿标准与流程具有明确的法定依据，旨在保障职工的基本权益，补偿其因工伤导致的收入损失及医疗支出。
一、 主要赔偿项目与计算标准
十级工伤职工的赔偿主要由工伤保险基金支付，用人单位在特定情况下承担补充责任。核心赔偿项目包括：
1. 一次性伤残补助金：此为最主要的赔偿项目。标准为7个月的职工本人工资。此处的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地金额存在差异。该补助金用于补偿后续可能发生的医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：在上述劳动合同终止或解除的情形下，由用人单位向职工支付。其标准同样由省级地方政府制定，旨在补偿职工因伤残再就业可能面临的困难。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5. 医疗费用及其他：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及必要的康复费用，亦由基金按规定支付。
二、 赔偿的申请与领取流程
获得赔偿需遵循法定程序。事故发生后，用人单位应在规定时限内为职工申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认为十级伤残是获得相应待遇的前提。
鉴定结论出具后，职工或其近亲属可凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向社会保险经办机构申领由工伤保险基金支付的各项待遇。一次性伤残就业补助金等由用人单位承担的项目，则在劳动合同依法终止或解除时由单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部法定赔偿项目均由该用人单位承担。
三、 权益维护与争议解决
实践中，职工可能面临用人单位不配合申请认定或拒绝支付待遇的情形。此时，职工应主动收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明、工资银行流水等。维权途径包括向当地社会保险行政部门投诉举报，或就赔偿争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十级工伤赔偿标准体系兼顾了对职工即时经济损失的补偿与对未来风险的保障。职工应清晰了解自身法定权益，用人单位则须依法履行参保与赔付义务，共同促进劳动关系和谐稳定与社会公平正义。