在我国社会保障体系中，养老保险作为保障公民老年基本生活的重要制度，其缴费年限直接关系到参保人能否在达到法定退休年龄后按月领取基本养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参保人员需满足一定的缴费年限要求，方可享受相应的养老保险待遇。
现行法律框架下，领取基本养老金的最低缴费年限为十五年。这一规定见于《社会保险法》第十六条，明确要求参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此处“累计缴费”意味着缴费年限允许中断，不要求连续，总年限达到标准即可。这为因工作变动、失业等原因中断缴费的参保者提供了弹性空间。
十五年仅为领取养老金的最低门槛。在实践中，缴费年限的长短与养老金待遇水平密切相关。我国的养老金计发遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。根据相关计发办法，基础养老金的数额与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素挂钩。缴费年限越长，个人账户累计储存额越多，退休后每月领取的养老金也相应越高。从最大化养老保障的角度出发，鼓励参保人在能力范围内尽可能延长缴费年限。
对于达到退休年龄但缴费不足十五年的参保人，法律也提供了救济途径。根据规定，此类人员可以缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；也可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这体现了制度设计的兜底性与灵活性。
需要特别指出的是，缴费年限的计算包含视同缴费年限。在国家建立统一养老保险制度前，国有企业、事业单位职工的连续工龄，经劳动保障行政部门审核后，可认定为视同缴费年限。这一政策妥善解决了制度转轨过程中的历史衔接问题，保障了特定群体的合法权益。
不同养老保险类别的缴费规则存在差异。城镇职工基本养老保险的缴费通常由用人单位和职工共同承担，而城乡居民基本养老保险则实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式。两者在缴费标准、政府补贴及养老金计发上各有规定，但均遵循累计缴费满十五年的核心条件。
十五年是我国养老保险领取资格的关键年限，但绝非最优年限。参保人应树立长期缴费意识，依法持续参保，方能在老年阶段获得更为坚实的经济保障。国家也将持续完善相关法律法规，确保养老保险制度稳定运行，切实维护每一位劳动者的养老权益。