个人自主缴纳社会保险，是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，依照法律规定自行向社会保险经办机构申请办理基本养老保险和基本医疗保险的行为。这一制度是中国特色社会保障体系的重要组成部分，为游离于传统劳动关系之外的劳动者提供了基本保障路径，其法律依据、操作流程及潜在风险值得深入探讨。
从法律性质上看，自主缴纳社保是公民行使社会保险权利、履行相应义务的一种特殊形式。其主要法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。该法第十条明确规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条对基本医疗保险亦有类似规定。这赋予了特定群体通过个人缴费方式建立社会保障关系的合法权利，体现了社会保障制度的覆盖广度与灵活性。
在具体操作层面，参保人通常需前往户籍地或就业地的社会保险经办机构办理登记。所需材料一般包括身份证、户口簿、灵活就业相关证明等。缴费基数可在当地公布的社会平均工资的60%至300%之间自主选择，缴费比例则按照国家及地方政策执行，养老保险通常为选定基数的20%左右，医疗保险则有固定比例。缴费方式日趋便捷，多数地区支持银行代扣、线上支付等多种渠道。参保人需注意按时足额缴费，中断缴费可能影响缴费年限累计及待遇享受。
自主缴纳社保亦伴随特定的法律风险与责任。首要风险在于缴费的连续性与充足性完全依赖个人自觉与经济能力，一旦长期中断，将直接影响未来养老金核算的缴费年限与个人账户积累，可能导致退休后待遇水平显著降低。与职工社保相比，个人缴纳通常仅限于养老和医疗两项，缺少工伤保险、失业保险和生育保险的保障，在遭遇相应风险时缺乏社会统筹基金的支撑。再者，个人需对政策变动保持敏感，例如缴费基数上下限调整、待遇计发办法改革等，均需自行关注并适应。
从法律权益角度审视，个人参保者与单位参保者享有同等的养老金领取权利，只要达到法定退休年龄且缴费年限累计满十五年，即可按月领取基本养老金。医疗保险待遇亦按规定享受。参保人有权查询个人缴费记录，监督社保基金的管理与运营。若与社会保险经办机构发生争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
对于有意选择或正在以个人身份缴纳社保的劳动者，提出以下法律建议：务必评估自身长期经济承受能力，选择适当的缴费档次，确保可持续性；高度重视缴费连续性，尽量避免无故中断；积极了解地方性补充政策，如针对灵活就业人员的社保补贴；定期通过官方渠道核对个人账户信息，确保权益记录准确无误；长远规划养老与医疗保障，可考虑搭配商业保险以弥补保障缺口。
个人自主缴纳社会保险是一项重要的法定权利与制度安排，它拓宽了社会保障的安全网。参保人需在充分理解相关法律规范与自身责任的基础上，审慎决策并规范履行，方能切实筑就未来生活的稳定基石，共享社会发展成果。