在劳动关系中，加班是较为常见的现象，而加班工资的计算直接关系到劳动者的切身利益。我国《劳动法》及相关法律法规对加班工资的计算标准作出了明确规定，旨在保障劳动者在延长工作时间后获得合理的劳动报酬。本文将系统阐述加班工资的计算依据、不同情形下的适用标准以及实践中需注意的问题。
加班工资的计算基础是劳动者的正常工作工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，一般包括基本工资、岗位工资、工龄工资等固定组成部分，但需注意，加班工资的计算基数可能因地方性规定或劳动合同约定而有所差异，实践中应以劳动合同约定或当地具体规定为准。
区分不同时间段的加班类型至关重要。工作日延长工作时间，即通常所说的“平时加班”，一般指在每日八小时之外的工作。休息日加班主要指在周六、周日为劳动者安排工作。法定休假日加班则涉及国家统一规定的节假日，如春节、国庆节等。不同时间段的加班工资倍数不同，体现了法律对劳动者休息权的分级保护。特别需要注意的是，休息日加班可优先安排补休，若未安排补休则须支付加班费；而法定休假日加班原则上不应以补休替代，应直接支付三倍工资。
再者，计算加班工资时需明确工资基数与小时工资的换算。月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，日工资除以8小时得出小时工资。以此为基础，分别乘以150%、200%或300%的系数，即可得出相应时间段每小时的加班工资。例如，某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元，小时工资约为28.74元。若其在工作日加班2小时，则加班费至少为28.74元×2小时×150%=86.22元。
实践中存在一些特殊情况需予以关注。综合计算工时工作制与不定时工作制下的加班认定与标准有所不同，前者在综合计算周期内总工时超过法定标准的部分按150%支付，后者一般不适用加班费规定，但地方可能有特别要求。用人单位应依法制定规章制度，明确加班审批流程，避免因加班事实认定不清引发争议。劳动者也应注意保留加班证据，如考勤记录、工作沟通记录等，以维护自身合法权益。
加班工资的计算并非简单的倍数关系，而是涉及工资基数认定、工时制度区分及证据保存等多个环节。用人单位与劳动者均应准确理解法律规定，通过合法合规的方式处理加班事宜，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有严格遵循劳动法规，才能确保劳动者的辛勤付出获得应有回报，促进社会公平与正义。