当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，如何获得合法合理的赔偿，是劳动者及其家属最为关切的问题。我国工伤保险制度旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够依法获得医疗救治和经济补偿。赔偿流程与标准主要由《工伤保险条例》等法律法规予以明确规定。
工伤认定的启动是索赔的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。行政部门受理后，会在法定期限内作出是否属于工伤的决定。这是后续所有赔偿程序的基础，必须首先完成。
在工伤认定成立后，涉及劳动能力鉴定的，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会将依据国家标准，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，出具鉴定结论。劳动能力鉴定结论是确定伤残待遇级别的核心依据，直接关系到一次性伤残补助金等具体赔偿数额的计算。
具体赔偿项目与标准根据伤害后果不同而有所区分。主要包括：第一，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第二，住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通食宿费。第三，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。第四，根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。第五，最为严重的，职工因工死亡，其近亲属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，发生工伤事故后，本应由工伤保险基金支付的各项费用，全部由该用人单位承担。这为劳动者提供了有力的法律保障，即便单位未参保，劳动者的合法权益也不应受损。
实践中，劳动者在寻求赔偿时应注意证据的收集与保存，包括事故发生的证明、医疗记录、劳动关系证明、工资流水等。当与用人单位就赔偿事宜发生争议时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。整个赔偿过程具有较强的专业性和程序性，劳动者在必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权利得到充分实现。
工伤赔偿是一个依法依规进行的系统性过程，从工伤认定、劳动能力鉴定到具体待遇申领，各个环节均需遵循法定程序与标准。劳动者了解并积极运用这些法律知识，是用法律武器维护自身合法权益的关键。