在我国劳动法律体系中，年休假制度是保障劳动者休息权的重要体现。其核心规定主要源自《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。年休假天数的确定并非随意，而是与劳动者的累计工作年限直接挂钩，具有明确的法律计算标准。
具体而言，职工累计工作已满1年但不满10年的，法定年休假天数为5天。对于累计工作已满10年但不满20年的职工，年休假天数增加至10天。当职工累计工作达到20年或以上时，则可享受每年15天的年休假。此处所指的“累计工作时间”，包括职工在同一或不同用人单位的工作年限，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的年限，通常可依据档案记录、社保缴纳凭证、劳动合同等材料予以证明。
年休假天数的计算方式也体现了对劳动者权益的细致保护。职工的累计工作时间是确定其当年应享受年休假天数的基础。对于新入职的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。反之，当职工与用人单位解除或终止劳动合同时，其未休年休假也需进行折算，用人单位应支付相应的工资报酬。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因单位生产特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度。这赋予了用人单位一定的管理自主权，但前提是必须保障职工休假权利的实现。
值得注意的是，存在特定情形时，职工将不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也将失去当年的年休假资格。
在实践中，确保年休假制度落实的关键在于用人单位的依法管理与劳动者的权利意识。用人单位应依法制定并公示休假制度，合理安排生产计划，保障职工休假。劳动者则应了解自身权利，妥善保存工龄证明，在与单位协商安排休假未果或权利受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。年休假制度的设计，旨在平衡劳资权益，促进社会和谐与持续发展。