法定节假日是国家以法律形式规定的全民共同享有的休息日，其设立不仅保障了公民的休息权，也为传承民族文化、促进社会和谐提供了重要载体。我国的法定节假日体系，主要依据《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规确立，兼具统一性与特殊性，体现了对劳动者权益的尊重和对传统习俗的维护。
根据现行规定，我国全体公民放假的法定节假日共计十一天。具体包括：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。这些节日假期的安排，通常由国务院办公厅于每年年底发布下一年度的具体放假调休通知，明确节日的具体放假日期及调休上班方案。这种安排既确保了节日假期的集中连贯，也尽量减少了对社会正常生产秩序的影响。
法定节假日的法律意义深远。它是劳动者休息权这一宪法性权利的具体化。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这体现了法律对劳动者休息权利的刚性保护。部分节日如春节、清明、端午、中秋，承载着深厚的民族情感与文化记忆，法定假日的设置有助于增强文化认同与社会凝聚力。再者，国庆节等纪念性假日，则具有弘扬爱国主义精神、增强国家观念的重要教育功能。
在享受法定节假日权利的同时，公民也需了解相关义务与限制。例如，部分因工作性质特殊需要在节假日坚守岗位的行业，其职工休假安排需遵循特殊规定。公共安全、民生保障等关键部门在节假日期间仍需维持运转，相关工作人员的权益通过调休或补偿性报酬予以保障。节假日期间的公共秩序、交通安全等法律法规同样需要全体公民共同遵守。
法定节假日制度的实施，也伴随着一些社会讨论。例如，关于假期总量、调休方式的合理性，以及是否应增设新的法定节日等议题，时常引发公众关注。这些讨论反映了社会发展的新需求，也为相关法律的未来完善提供了民意参考。任何调整都需经过严谨的立法程序，平衡经济发展、社会成本与文化传承等多重目标。
随着社会发展与时代变迁，法定节假日制度亦非一成不变。它需要在保持基本稳定的前提下，适时回应人民群众对美好生活的向往。完善节假日制度，既要立足国情，尊重传统，也要科学论证，统筹兼顾，使其更好地发挥保障权益、促进和谐、繁荣文化的综合效能。公民应充分了解自身合法休假权益，用人单位须严格遵守法律规定，共同维护法定节假日制度的严肃性与权威性，让节假日真正成为全民共享的福祉。