工伤事故发生后，劳动者经鉴定构成十级伤残，其依法应获得的赔偿总额并非一个全国统一的固定数字，而是由多项法定赔偿项目组合计算得出。赔偿金额主要取决于劳动者的工资收入、所在地的工伤保险政策以及是否存在劳动关系解除等具体情况。以下将系统阐述十级工伤的赔偿构成与计算方式。
首要的赔偿项目是一次性伤残补助金。这是工伤保险基金支付的核心部分。根据《工伤保险条例》规定，十级伤残为7个月的本人工资。此处的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，则按60%计算。这是法定的全国性标准。
存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿的支付前提是劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定，因此地域差异显著。例如，某些省份可能规定十级伤残的医疗补助金为几个月的社会平均工资，就业补助金为另外几个月。劳动者需查询本省的实施《工伤保险条例》办法或相关法规以确定具体计算基数与月数。
工伤赔偿还包括停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，其长短根据医疗终结期确定。
医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，以及经劳动能力鉴定委员会确认的康复治疗费，均应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。若需要辅助器具，其费用也需经确认后由基金支付。
计算总赔偿额时，需进行分步累加。首先确定本人工资或本地区上年度职工月平均工资作为计算基数。接着，分别计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金与就业补助金（如适用）。核算停工留薪期工资及其他实际发生的费用。最后将所有项目金额汇总，得出赔偿总额。由于省级补助金标准不同，同等收入的劳动者在不同省份最终获赔额可能相差数万元。
劳动者在主张权利时，应注意保留劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水单据及各项医疗费用票据等全部证据。若与用人单位就赔偿发生争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。了解自身伤残等级对应的法定权利，是维护合法权益、获得公正赔偿的重要基础。