在我国社会保障体系不断完善的过程中，社会保险的连续足额缴纳对保障公民权益至关重要。由于历史原因或个人特殊情况，部分参保人员可能存在缴费中断或未足额缴费的情形。根据现行有效的法律法规与政策文件，有六类特定人群在满足相应条件时，可按规定申请办理一次性补缴社会保险费，以衔接其社保权益。以下将对这六类人群及其适用条件进行具体阐述。
第一类人群是依据国家规定可以补缴的早期离职人员。主要指在《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，因用人单位原因未及时参保或缴费中断的原国有企业、集体企业的固定职工。这类人员需提供原始的劳动关系证明、工资凭证等材料，经人社部门审核确认其工作年限后，可按政策允许的标准进行补缴。
第二类人群是已到达法定退休年龄但累计缴费年限不足的参保人员。根据《社会保险法》相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。在《社会保险法》实施前（即2011年7月1日前）参保的人员，若延长缴费五年后仍不足十五年，可以申请一次性补缴至满十五年。
第三类人群涉及特定历史时期的退役军人。按照国家关于退役军人安置和社会保障接续的有关政策，符合政府安排工作条件的退役士兵，在安置单位未及时为其办理参保或存在欠费的情况下，允许其凭退役证明、安置介绍信等文件，对中断期间的社保费用进行一次性补缴。
第四类人群是与用人单位存在劳动争议并经法律文书确认劳动关系的人员。当劳动争议仲裁委员会或人民法院的生效裁决、判决确认了劳动者与用人单位在某段期间内存在劳动关系，且用人单位未依法缴纳社保费时，劳动者可持相关法律文书，要求用人单位或自行申请补缴该期间的社会保险费。
第五类人群是受政策性关停并转企业影响的职工。对于因国家产业政策调整、企业改制、破产等原因导致企业关停并转，造成职工社保缴费中断的，各地通常会有相应的阶段性补缴政策。这类职工需依据地方政府或相关部门出台的具体实施办法，提供企业改制的证明文件，以办理补缴手续。
第六类人群是符合地方性特殊补缴政策的灵活就业人员。部分省市为扩大社保覆盖面，解决历史遗留问题，曾出台过针对城镇个体工商户和灵活就业人员的阶段性社保补缴政策。这类政策通常有明确的适用对象范围和办理时限，符合条件者可在规定时间内申请补缴过往年限的养老保险费。
需要重点指出的是，社会保险一次性补缴政策具有严格的条件限制和时效性，并非普遍适用的常规业务。各地在执行国家统一规定的基础上，可能会结合本地实际情况制定具体的实施细则和办理流程。有意申请补缴的当事人，务必及时向参保地社会保险经办机构进行详细咨询，准确了解自身是否符合条件、需要准备哪些材料以及具体的操作程序，以确保合法合规地维护自身社会保障权益。