工伤事故的发生不仅给劳动者带来身心伤害，也常伴随经济上的困扰。明确工伤期间的工资计算方式，是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要环节。我国相关法律法规对此有明确规定，旨在确保受伤职工在治疗与恢复期间能获得基本的经济支持。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“停工留薪期”通常指职工因工伤需停止工作、接受治疗并保持原工资福利待遇的期限，其长度依据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
核心概念“原工资福利待遇不变”中的“原工资”，在实践中通常理解为劳动者受伤前十二个月的平均工资。计算时应当包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若职工入职不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。福利待遇则指用人单位按规定为职工提供的各项福利，如伙食补贴、交通补贴、通讯补贴等，均应继续享有。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。具体而言，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。而护理费用，若工伤职工在停工留薪期内需要护理，该责任由所在单位承担。
计算流程需用人单位规范执行。用人单位应在事故发生后及时申报工伤认定，并自职工停工治疗之日起，按月足额支付其原工资福利。工资支付周期应与受伤前保持一致。若用人单位未依法支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权利。
实践中，部分用人单位可能试图以最低工资标准或病假工资来支付工伤期间的待遇，这是不符合法律规定的。工伤停工留薪期待遇的性质是“原待遇不变”，其标准通常高于病假工资，且不受最低工资标准的限制。劳动者需清晰认知这一区别，避免自身权益受损。
对于工伤复发需要治疗的情况，根据规定，职工享受的停工留薪期待遇与初次工伤时相同。这确保了劳动者在后续治疗中能持续获得稳定保障。
清晰了解并准确计算工伤期间工资，是用人单位履行法定义务的体现，也是劳动者获得应有补偿的基础。劳动者在遭遇工伤时，应保存好相关医疗记录、工资条及沟通证据，以便在权益受损时有效维权。用人单位则应依法合规操作，积极承担社会责任，共同构建公平健康的用工环境。