工伤保险作为社会保险体系的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。其待遇标准严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规设定，具有法定性与强制性。本文旨在系统解析各项待遇标准的核心内容与适用条件。
工伤保险待遇主要涵盖医疗救治、经济补偿及职业康复三大范畴。在医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付，用人单位无需承担。此标准确保了职工能够获得必要且规范的医疗救治，避免了因经济原因延误治疗。住院期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用，亦由基金按规定支付。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可享受相应的一次性及长期待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%不等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
对于五级、六级伤残职工，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。七级至十级伤残职工，则从基金按等级领取一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡职工的近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费期间职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险待遇标准构成了一个多层次、全方位的保障网络，其具体数额与计算基数（如本人工资、统筹地区职工平均工资等）紧密关联，并随社会经济水平动态调整。用人单位与职工均应准确理解并严格遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到充分、及时的保障，促进劳动关系的和谐稳定与社会公平正义。