工伤认定是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，获得相应法律救济与经济补偿的前提。该流程具有法定性与程序性，其后的赔偿标准则直接关系到劳动者的切身权益保障。清晰了解二者，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
工伤认定流程通常由用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织在法定时限内启动。当事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。若用人单位未按规申请，劳动者一方可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等核心文件。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请职工或者其近亲属和该职工所在单位。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。若职工或其近亲属、用人单位对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定生效后，即进入工伤保险待遇落实阶段。赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，以保障劳动者医疗救治与经济补偿为原则。赔偿项目主要包括：工伤医疗费用，符合目录范围的由基金支付；住院伙食补助费，由统筹地区规定标准；到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定报销；经劳动能力鉴定后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，享受伤残津贴；五至六级伤残由单位安排工作或按月发放伤残津贴；七至十级伤残在劳动合同期满或本人提出时可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
整个流程与标准的设计，体现了对劳动者职业风险的社会化分担与权益的倾斜保护。劳动者在遭遇工伤时，应积极通过法定途径主张权利，用人单位亦应依法履行义务，共同确保工伤制度落到实处。