在劳动关系与民事合同领域，合同到期后的处理程序是保障各方权益的重要环节。提前通知义务的履行尤为关键。当一方在合同到期时，未能按照约定或法定期限（通常为三十日）提前通知对方，便可能引发关于赔偿责任的争议。本文将围绕此情形下的赔偿依据、计算方式及实践要点展开分析。
需明确赔偿请求的法律基础。该义务通常源于两方面：一是双方在合同中明确约定的到期续签或终止的通知条款；二是相关法律法规的直接规定。例如，在劳动合同领域，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外，用人单位需依法支付经济补偿。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者终止合同，在某些地方性法规或司法实践中，可能被要求额外支付相当于一个月工资的“代通知金”。而在一般的民事租赁、服务等合同中，若合同约定或法律规定需提前通知，未履行该义务则构成违约，守约方有权要求赔偿损失。
赔偿的具体计算与认定是核心问题。赔偿金额并非固定，主要目的在于弥补因突然终止合同给对方造成的实际损失。计算时需考虑以下因素：1. 对方为寻找新的合作方或替代方案所支出的合理费用；2. 因合同突然终止而导致的本可获得的预期利益损失；3. 在劳动关系中，可能涉及劳动者失业期间的工资损失（但通常受合理期限限制）。主张赔偿的一方负有对损失存在及具体数额的举证责任。例如，劳动者需证明用人单位未提前通知导致其骤然失业并产生损失；出租人需证明承租人未提前通知退租导致房屋空置产生租金损失。司法机构会审查损失的合理性、直接性与可预见性。
再者，实践中处理此类纠纷需注意多个环节。一是审查通知义务的源头。必须确认合同中是否存在明确约定，或特定法律关系下法律是否有强制性规定。若无任何约定或规定，则难以追究未通知的责任。二是关注通知的形式与证据。有效的通知应以合同约定或法律要求的形式（如书面）作出，并注意保留送达证据，以防就是否履行通知义务发生争议。三是损害赔偿的协商与诉讼。发生争议后，双方可优先协商。协商不成时，可依据合同约定申请仲裁或向人民法院提起诉讼。诉讼时效通常为三年，自知道权利受损之日起算。
还存在一些特殊情形或抗辩理由。例如，若因不可抗力或对方存在根本违约行为导致未提前通知，可能免除或减轻责任。在劳动合同中，若劳动者存在严重违纪等法定情形，用人单位亦可依法即时解除而无须提前通知。
合同到期未提前三十日通知可能产生赔偿责任，其核心在于违约行为与损害后果的认定。各方在订立合同时应明确通知条款，在合同履行末期恪守诚信，积极履行通知义务。一旦发生争议，应理性收集证据，依法寻求救济，以平衡各方利益，维护市场交易的稳定与公平。