许多劳动者在职业生涯中都会面临离职的情况，而随之而来的一个常见疑问是：此前由单位和个人共同缴纳的“五险一金”，在离职后是否会付诸东流，成为所谓的“白交”？从法律视角分析，这种担忧大可不必。我国的社会保险与住房公积金制度具有明确的延续性与累积性，离职绝不意味着过往缴费权益的丧失，但其具体处理方式与后续权益的兑现，则需根据相关法律法规及个人选择来确定。
需要明晰“五险一金”的基本构成。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于法定社会保险；“一金”即住房公积金。这些缴费均依法设立个人账户，记录缴费年限与金额，其权益归属于劳动者本人。
针对养老保险，其权益核心在于累计缴费年限和个人账户积累。离职后，养老保险关系可以随之转移。若找到新工作，可将关系转移至新单位所在地继续缴费，缴费年限和个人账户储存额累计计算。若暂时中断就业，账户予以封存，年限与金额均不会清零，待未来重新就业或达到法定退休条件时合并计算。养老保险绝非“白交”，其长期积累直接关系到未来养老金的多寡。
医疗保险方面，离职导致缴费中断后，从次月起将停止享受统筹基金支付的医保待遇。但个人账户内的余额仍归个人所有，可以按规定使用。重新就业后，缴费年限同样累计计算。部分城市对连续缴费年限与报销待遇挂钩有特殊规定，中断可能短期内影响报销上限，但历史缴费贡献与个人账户资金不会消失。
失业保险的缴费记录被完整保留。若未来非因本人意愿中断就业，且符合累计缴费满一年等条件，可以申请领取失业保险金，其期限依据累计缴费年限核定。过往的缴费此时便体现出价值。
工伤保险和生育保险属于当期缴费、当期享受的险种，离职后保障关系终止。其缴费体现了在职期间的权益覆盖，不能简单以“白交”论之。
住房公积金的处理则更为清晰。离职后，个人账户内的本金及利息均属个人财产。符合特定条件（如购房、租房、离职提取等）时，可以申请将账户余额一次性提取。若在新单位继续缴存，账户可进行转移合并。
离职绝非意味着“五险一金”白交。法律保障了劳动者社保权益的连续性与个人财产的独立性。关键在于劳动者需积极管理自己的社保关系：及时办理转移接续手续以避免不必要的麻烦；了解清楚公积金提取或转移的政策；妥善保管相关缴费凭证。清晰认知自身法定权益，方能确保过往的每一分积累，都在未来的工作与生活中持续发挥其应有的保障作用。