在劳动法律实践中，工伤伤残等级的认定与赔偿直接关系到劳动者的切身权益。根据《工伤保险条例》及相关最新规定，2023年工伤10级伤残的赔偿标准，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行判定。10级伤残作为最轻的伤残等级，其赔偿项目与计算方式具有明确的法律框架，劳动者与用人单位均需清晰了解。
核心赔偿项目为一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此处的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，则按60%计算，此规定旨在平衡各方权益。
存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的支付前提是劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地金额存在差异。例如，某些地区可能规定十级伤残一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月。劳动者在主张此项权利时，必须参照本省的最新实施办法。
工伤职工在治疗期间应享受工伤医疗待遇。这包括符合规定的诊疗费、药品费、住院服务费等均由工伤保险基金支付。停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等也属于法定赔偿范畴，需按实际发生和标准报销。
值得注意的是，赔偿权利的实现需遵循法定程序。职工发生工伤后，用人单位应在规定时限内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行提出。对劳动能力鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这些程序性规定是保障实体权利的基础。
2023年工伤10级伤残赔偿是一个涵盖多项法定项目的综合体系。劳动者在遭遇工伤后，应积极通过法定途径确认伤残等级并主张各项待遇。用人单位亦应依法履行义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。了解并运用这些标准，是确保工伤职工获得公正补偿的关键。