2025年春节将至，国务院办公厅已正式发布节假日安排通知。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节作为法定节假日，其具体调休方案具有普遍约束力。本次放假安排通常遵循农历除夕至正月初六的七天模式，其中包含法定节假日与调休形成的休息日。广大劳动者与用人单位均需关注此安排，以妥善规划工作与生活。
从劳动法律视角审视，春节放假安排直接关联劳动者多项核心权益。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此处的“法定休假日”特指国务院规定的春节、国庆等节日当天，而非整个调休假期。2025年春节假期中，仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日，其余四天属于休息日或调休形成的休息日。用人单位在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。劳动者需清晰区分二者，以准确主张加班费用。
用人单位在安排春节假期工作时，必须严格遵守国家规定。企业因生产经营需要，在法定节假日或休息日安排加班，除支付相应报酬外，还应保障劳动者的健康与安全，避免过度加班。根据《职工带薪年休假条例》，职工享受的春节法定节假日不计入年休假假期。若用人单位在春节期间统筹安排年休假，需与劳动者协商一致，并依法保障其带薪休假权利。
对于特定行业如交通、医疗、公共服务等，因工作性质或生产特点不能实行标准工时和统一放假的，用人单位可依法申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但必须保障劳动者获得相应的加班工资或补休。任何单位不得以春节放假为由，单方面强制抵扣职工带薪年假或非法克扣工资。
春节假期安排也涉及消费者权益保护。节假日期间，商业、旅游、交通等服务行业常迎来高峰。经营者应明码标价，不得利用节假日哄抬价格或进行虚假宣传。消费者在春节期间购买商品或接受服务时，其合法权益受《中华人民共和国消费者权益保护法》保护，如遇纠纷可依法向市场监管部门投诉或寻求司法救济。
安全生产责任在节假日期间尤为突出。各单位须加强隐患排查，特别是烟花爆竹销售燃放、人员密集场所消防、交通运输等领域，须严格遵守《安全生产法》等相关法律法规，制定应急预案，防范事故发生，确保公众度过平安祥和的春节。
2025年春节放假通知不仅是时间安排，更是一份涉及劳动报酬、休息休假、消费安全等多重法律关系的指引。劳动者应知晓自身权利，用人单位须履行法定义务，共同维护和谐稳定的节假日秩序。社会各界亦需依法行事，确保春节假期在法治框架内有序运行，承载其应有的文化意义与情感价值。