工伤事故发生后，劳动者经鉴定构成十级伤残，其依法应获得的赔偿总额是劳动者及其家属最为关切的问题。需要明确的是，我国《工伤保险条例》及相关司法解释并未规定一个全国统一的固定赔偿数额。赔偿总额是多项法定赔偿项目的累加，具体金额因劳动者本人的工资收入、所在地区的经济发展水平（具体体现为统筹地区上年度职工月平均工资标准）以及是否解除劳动关系等多种因素而存在显著差异。以下将系统解析构成赔偿总额的主要项目及其计算方式。
核心赔偿项目为一次性伤残补助金。这是工伤保险基金基于劳动者伤残等级必然支付的项目。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的标准为7个月的本人工资。此处的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这是赔偿构成中的基础部分。
存在两项重要的选择性一次性赔偿，它们以劳动合同是否解除或终止作为支付前提。第一项是一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。第二项是一次性伤残就业补助金，在上述相同情形下，由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地域差异极大。例如，某些省份可能规定十级伤残对应4个月的社会平均工资作为医疗补助金，5个月作为就业补助金，而其他省份的标准则可能不同。这是造成最终赔偿额地区差异的主要原因。
还有其他不可忽视的赔偿项目。其一为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期长短一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。其二为医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金或用人单位按规定承担。
我们通过一个简化的假设性案例来直观演示计算过程：假设某职工工伤前12个月平均工资为6000元，所在地统筹地区上年度职工月平均工资为7000元，该地区规定的十级伤残一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准分别为4个月和5个月的社平工资，且假设其停工留薪期为3个月。在不考虑医疗费等杂费的情况下，其可能获得的主要赔偿计算如下：1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元；2. 一次性工伤医疗补助金：7000元/月 × 4个月 = 28000元；3. 一次性伤残就业补助金：7000元/月 × 5个月 = 35000元；4. 停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元。以上四项合计为123000元。这仅为一个示例，实际金额必须根据个人具体情况和当地有效法规精确核算。
工伤十级伤残的赔偿是一个依法依规、综合计算的过程。劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结论及本地具体法规，与用人单位及工伤保险经办机构核算各项待遇，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以切实维护自身的合法权益。